昨夜、ある友人から電話がありました。
7年前まで一緒に大手企業で私と働いていた男友達で
私が退職後もメール交換して仲良くしてました。
昨夜の電話で彼は色々奥様との離婚した話や住宅ローンや両親の介護の愚痴を言った後に
「結局は働くより生活保護や障害者年金受給した方が得なの知ってから実は不正に生活保護受けてる・・・」
「あとは医師に1万円手私しして障害者年金2級が確実に貰えるように書いて貰った・・・」
「でも障害者年金の審査はまだ時間かかるし出るか分からないけど・・・」
「オススメだよ。そんな無理して骨折しながらも安い給料で苦労して働く（私が）よりいいじゃない？」
と言われムカつきました。
彼が障害者年金の受給出来るか出来ないか審査中の最中なんで私匿名で彼からの実名入りのメール送信してやりたいです。私は間違ってるのか？友達だったけどもう大嫌い。
でも彼をそんなアホな人にさせたのは結局は日本の雇用問題かもですが許せな～～～い。
(688)
職場にいつも30分前に到着しないとダメな私ですが
その理由はある仕事を就業時までに終わらせなければならないから。
そんな日々でたまたまタイムカードを押し忘れて1分2分遅刻状態になる事もありました。
時給なのに30分早出分の給料は勿論なく、遅刻1分は30分で給料から引かれてました。
納得いかないので、ある事務員に聞いたら・・・
「タイムカードは上司が毎日確認して自由自在に修正して本社に提出してるよ」
「あなたの気持ちメチャクチャ解かる・・・だってお気に入りの女性のタイムカードいいように修正して本当はダメな事してるし、しかも食費まで無料にしてる・・・」
タイムカードが修正出来るシステム何とかならないのか？？？？？？
(453)
職場の今朝の朝礼は色々納得行かずな事が多く、こんな会社多いんだろうな～なんて思いました。
なんと消費税増税に伴い、急遽、節電と節水と消耗品節約する為に違法な事を堂々と頼まれました。
まずは空調です。お客様が来られても頼まれても「エアコンはつけるな」
お次は節水に関してです。「トイレの手洗いは短くしろ＆1回のトイレで2回流すな」
さらに自転車や徒歩で来れる7km圏内の方は自動車通勤での交通費を減らすとの事。
とどめに・・・契約社員を半減させ、パートさんを増やす。
まだまだ続きました。
一番許せない内容は・・・
「残業や早出した際はタイムカードを押すな！」
です・・・
そうです。残業代払わないという事です。
皆さんどこまで許せますかね？
本日それを聞いた長年勤務してた定年近い社員2名が朝礼後にバカバカしいと言いながら退職されました。
会社側は退職をすんなりその場で受け入れてました。許せないです。
(453)
インターネットでお酒を購入しました。
あるお世話になった上司への誕生日祝いに間に合わせて時間指定しました。
しかし・・・
時間指定より3時間前にピンポーン・・・
で・・・
宅配業者が「お荷物でーす」なんて言うので少し変だと思いました。
そしたら想像どうりで・・・
「あの～～～～実は・・・うちのスタッフが仕分け中に落としてしまい、お荷物のビールが破損してビールがあふれ出てしまいましたんで申し訳ないですが、再度お客様の購入先に依頼して新しい物を・・・」
私は何だか納得行かずでした。
宅配業者は破損させたら何故直に連絡せず手ぶらで「お荷物で～す」なんて来たのか！
翌日誕生日の上司は楽しみにしてるし、許せないのでコールセンターへ電話しました。
そしたらコールセンターの女性は
「お客様の品物を破損させた場合は購入先へ返品して新しい物とお取り換えする事になってます」
「お届けまで数日かかりますが申し訳ございません」
との事なので私は
「これは誕生日祝いに購入した物であり、お客によって様々な理由があるんです。返品して新しい商品が届くまで時間がかかり過ぎるので即同等品を購入して本日中に届けて下さい」
と言いました。
コールセンター女性は
「これまでに、このような対処はしてないので・・・・・・・・・無理です・・・・・・・・」
なので私は
「そちらが落としたせいで破損したのですよね？お客がこうして欲しいと言えば、それに少しでも従えるようにするのがコールセンターの仕事じゃないんですか？？？？」
と言うと・・・
「わかりました。。。初めてですが交渉して再度連絡します・・・・」
との事で破損した缶ビール分を配送センター近くで購入してお届けしますとの事でした。
しかし・・・
破損した分のビールは新たに違う銘柄でしたが届きました。
破損してないと判断された缶ビールは何と破損したビールでベトベトでパッケージもびしょ濡れ状態。
缶は凹んでいるわのベトベトだし・・・
何故宅配された時にそれに気が付かなかったか？
だって凄い分厚い梱包材で覆われて中が全然見えませんでしたから～～～～～
(756)
指を包丁で切り、バンドエイドを貼り、何も気にしてなかった。
でも仕事場ではバンドエイドは基本禁止。なので液体バンドエイドで仕事してました。
そしたらある日の朝指が3倍位に腫れあがってました。
ただ痛みがそれほどないけど怖い位に腫れてたので近所徒歩10分以内にある小さな民家の開業医？の外科医院に行きました。
医師の診断は
「外傷からバイ菌が入った化膿」
「このまま放置すれば、その指は腐敗し切断になる」
との事でした。
で・・・私は治療お願いします。と伝えたら医師は爪を丸ごと抜いて消毒しましょうと・・・
その後、女性の看護師さんが3人私の所へきて看護師の1人が私の両目を手で覆い、あとの2人は私の怪我してる手を抑えつけました。
その次の瞬間・・・爪の奥まで医師はピンセットをグサッと刺してさらにピンセットを360度回転させて爪を根こそぎ抜きました。
この世にこんな痛みがあるのかと思う位の激痛で私は大声でギャ～～～と叫んでしまいました。
看護師に両手で目隠しされてましたが、私は怖くて顔を思いっ切り動かし看護師の手を払いました。
完全には無理でしたが看護師の手の隙間から見えたピンセットと医師は今でも忘れられないです。
何故麻酔しなかったのかは意味不明。
何故かその後に消毒へ再診へ訪れた際は医院の看板が消えていました。
色々な友人にその話をすると・・・
「あのヤブ医者有名だよ。手術でも麻酔無しで患者が痛がるの楽しむらしいし」
と聞いた途端に吐気がしました。
医師は患者の苦しい姿をみて楽しんでた？としか思えない。
(562)
職場の同僚が出勤時に交通事故に遭遇し、巻き込まれて重症。
しかしながら彼は仕事の責任感が強く驚くような大怪我の状態で職場へ遅刻しながらも到着。
そのせいで労災却下。
労働基準法で労災に関して定められている条件は
「労災に遭ったその日から出勤してない事」
「労災に遭った日出勤した場合は労災認定対象外」
との事。
なんかオカシイですよね？
手と足と胸を骨折してるし、外傷も酷くアザなんて見れない位凄い範囲で・・・
せめて治療費位出せよと思う。
彼は事故後も休む事なく鎮痛剤を大量に服用しながら仕事してます。
労災に遭い、もしその時何とも無くて後に痛くなり病院に行って医師の判断で「就業不可能」と診察されても労災日・労災翌日に出勤すれば労災請求対象外らしいです。
何か納得いかないです。
(441)
今日は昼休みに新人のパートさんから
「この職場は男性が少ないしセクハラとかの心配ないですよね」
なんて言われ思い出しました・・・
以前勤務していた超大手メーカーで株式上場の〇〇株式会社での出来事。
私は当時は社員で勤務してましたが、派遣社員が社員の半分以上の割合でした。
派遣社員は男女の割合は同じ位でしたが、男性は年齢問わずで女性は何故か20代前半ばかり採用されてました。
ある20代前半の大人しくて気弱な感じで凄く控え目な子が採用され私の職場へきました。
彼女は旦那さんがいて2歳の子供さんが1人いました。
ある日、昼休みが終わって彼女を仕事場所で待ってましたが来ないので私は休憩室やトイレを探しました。
そしたら更衣室から号泣しながら何も言わずに帰ってしまいました。
で・・・その翌日に何と私の部署の係長が彼女の旦那に訴えられ裁判となりました。
理由を私は仲の良い上司に聞きました。驚愕でした。
なんと・・・訴えられた係長は大人しい彼女を昼休み誰もいない作業場へ呼出して、彼女のパン〇の中に手を入れて触ったそうです。彼女は怖くて固まって、なされるまま？だったそうです。
そんな彼女でも泣いて家に帰宅して旦那にその酷いセクハラ？を伝えると旦那が訴えたそうです。
セクハラじゃなくて性的犯罪だと私は思いました。
あの係長なら、やりかねないと思いましたし・・・
しかも許せないのは会社側がメーカーブランドのイメージを損ねないように
「あれは彼女の作り話で誰も目撃者はいない」
「それでも誤解されるのであれば彼（係長）を転勤させる」
と裁判官に色々と嘘だらけの彼のこれまでの実績やら人間性やらの書面を提出。
結果、彼は転勤のみで無罪です。許せないです。
(749)
本当に怖い？ありえないけど？ありえる？お話です。
日本人ならだれもが知ってる超有名なお菓子？ケーキ？の老舗で友人が勤務してます。
友人が勤務中に目撃したありえない光景・・・以下です。
ケーキに使用するフルーツ材料を手を滑らして床に落としてしまい、土足でパートさんが靴で踏んでしまいましたが、そのまま拾って潰れた形では使用できないのでミキサーにかけてケーキのトッピングに使用して販売。
生モノだけにマジですかっ・・・許せないですよね。
ちなみに直径12cmで2800円で売してる人気ケーキです（汗）
インターネットでも勿論・・・
その店は店舗で自慢の食パンも販売してますが、これまた食パンを誰かが床に落として誰かが土足の靴で踏んでも手で汚れをはらって袋詰めして販売してるとの事。
結構多いかもね。こういう店・・・意外と有名店ほどしてるかもです。
(485)
障害者として雇われ今現在仕事中です。
実は雇用されてまだ2年ですが、肋骨の疲労骨折を2年で12回繰り返してます。
先週は酷い痛みで病院へ行きました。
1本折れてるのは知ってましたが3本折れてました。
で・・・
職場の方々に重い物（１０ｋｇ～３０ｋｇ）の物を持つのは痛いし完治が遅れるのでご迷惑をお掛けしますが作業の軽減をお願いしますと言いました。そしたら・・・
「あんた私より若いのに！私があなたと同じ年齢の時はもっとバリバリに働いてたよ」
「私の方がしんどいし、キツイんだよっ」
な～んて言われて・・・
普通に仕事しんどいだけなら我慢出来るわ～いと思いましたが言えず・・・
私が障害者として働いてるのは
「普通の人と同じように身体が動かない」
からです。
何の為に障害者手帳を申請したのかというと、ハローワークの方に勧めされたから。
また主治医から勧められたから。
ただそれだけです。
普通の人より身体が動かずに仕事量も軽減されて当然の立ち場なはず。
だから国は障害者を雇う会社にお金払ってますよね。
私の給料の数割は国が払ってます。
なのに、一般求人の人以上に仕事を任され、仕事量も正直私は普通の人の3倍位の速さで正確にミスなく捌きます。
疲労骨折って労災ではないのかと思いながらも頑張って痛み止め飲んで無理して働いてます。
両親も死んだし帰る家もないし自分が帰る家と医療費は自分で稼ぐしかないですからね。そんな障害者多いと思う。だからこそ不正受給してる生活保護者とか許せないです・・・
(514)
私は障害者求人でパートで採用され時給も他の健全なパートさんと同じで最初は文句無しでした。
ただ・・・5年6年勤務してるベテランでも昇級有りとの条件で雇われたのに職場のパートさ全員同じ時給。
まあ、昇給は会社の利益とかで色々あるだろうしと皆我慢してました。
が・・・・・・・・・・
メチャクチャ酷い事が起こりました。
なんと・・・
今現在、私の職場は肉体労働が酷く皆が体調不良で退職し、求人募集しても誰も応募してきません。
そこで会社側は時給を大幅にＵＰして求人募集したら見事多々応募がきて無事数名採用されました。
でも・・・5年いるベテランパートさんや今までほぼ労働基準法の最低賃金で雇われてきた私達の給料が新人さんより安いなんてありえないです。おかしい。これって労働基準法違反じゃないのか？？？？
今後、皆で団体交渉なり考えようと思います。
(330)