Category Archives: 労働基準法

消費税増税した日本。

しかし

受給年金月額を下げた。

支払い保険料を上げた。

高齢者医療費を上げた。

 

それなに育児休暇の支給を大幅にUpさせた。

 

納得いかない。

今の裕福な日本を懸命につくり上げた老人たちを苦しめ、今の苦労知らずの若者の育児休暇を上げてどうする?確かに育児にはお金がかかるし、それを恐れて少子化になってる。

 

でも、今に日本はどんどん破滅するはず。もう取り返しは付かない。 (405)

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職場にいつも30分前に到着しないとダメな私ですが

その理由はある仕事を就業時までに終わらせなければならないから。

そんな日々でたまたまタイムカードを押し忘れて1分2分遅刻状態になる事もありました。

時給なのに30分早出分の給料は勿論なく、遅刻1分は30分で給料から引かれてました。

 

納得いかないので、ある事務員に聞いたら・・・

「タイムカードは上司が毎日確認して自由自在に修正して本社に提出してるよ」

「あなたの気持ちメチャクチャ解かる・・・だってお気に入りの女性のタイムカードいいように修正して本当はダメな事してるし、しかも食費まで無料にしてる・・・」

 

タイムカードが修正出来るシステム何とかならないのか?????? (373)

職場の今朝の朝礼は色々納得行かずな事が多く、こんな会社多いんだろうな~なんて思いました。

なんと消費税増税に伴い、急遽、節電と節水と消耗品節約する為に違法な事を堂々と頼まれました。

 

まずは空調です。お客様が来られても頼まれても「エアコンはつけるな」

 

お次は節水に関してです。「トイレの手洗いは短くしろ&1回のトイレで2回流すな」

 

さらに自転車や徒歩で来れる7km圏内の方は自動車通勤での交通費を減らすとの事。

 

とどめに・・・契約社員を半減させ、パートさんを増やす。

まだまだ続きました。

 

一番許せない内容は・・・

「残業や早出した際はタイムカードを押すな!」

です・・・

そうです。残業代払わないという事です。

皆さんどこまで許せますかね?

 

本日それを聞いた長年勤務してた定年近い社員2名が朝礼後にバカバカしいと言いながら退職されました。

会社側は退職をすんなりその場で受け入れてました。許せないです。

  (379)

職場の同僚が出勤時に交通事故に遭遇し、巻き込まれて重症。

しかしながら彼は仕事の責任感が強く驚くような大怪我の状態で職場へ遅刻しながらも到着。

 

そのせいで労災却下。

労働基準法で労災に関して定められている条件は

「労災に遭ったその日から出勤してない事」

「労災に遭った日出勤した場合は労災認定対象外」

との事。

 

なんかオカシイですよね?

手と足と胸を骨折してるし、外傷も酷くアザなんて見れない位凄い範囲で・・・

せめて治療費位出せよと思う。

彼は事故後も休む事なく鎮痛剤を大量に服用しながら仕事してます。

 

労災に遭い、もしその時何とも無くて後に痛くなり病院に行って医師の判断で「就業不可能」と診察されても労災日・労災翌日に出勤すれば労災請求対象外らしいです。

何か納得いかないです。 (365)

私は障害者求人でパートで採用され時給も他の健全なパートさんと同じで最初は文句無しでした。

ただ・・・5年6年勤務してるベテランでも昇級有りとの条件で雇われたのに職場のパートさ全員同じ時給。

 

まあ、昇給は会社の利益とかで色々あるだろうしと皆我慢してました。

が・・・・・・・・・・

メチャクチャ酷い事が起こりました。

なんと・・・

今現在、私の職場は肉体労働が酷く皆が体調不良で退職し、求人募集しても誰も応募してきません。

そこで会社側は時給を大幅にUPして求人募集したら見事多々応募がきて無事数名採用されました。

 

でも・・・5年いるベテランパートさんや今までほぼ労働基準法の最低賃金で雇われてきた私達の給料が新人さんより安いなんてありえないです。おかしい。これって労働基準法違反じゃないのか????

 

今後、皆で団体交渉なり考えようと思います。 (291)

間違いなく労災なのに却下された同僚が昨日で今年2人目となりました。

その2人が何故却下されたのかを色々と考え調べました。

結果、会社側の隠ぺいですね・・・想像した通りです。

同僚2人の労災却下の労災申請内容と却下された2人の内の1人の理不尽な却下理由は以下です。

 

同僚の女性は勤務中に本来は何もない職場の廊下で、足を滑らしてこけて腕・脚・あばらを骨折しました。

原因は誰かがある液体を廊下を利用して搬送中に落としました。床面酷くその後滑り易い状況になりました。そのせいで足場は危険な状態で、たまたま歩いた同僚はこけました。

 

そして会社側は労災手続してくれ、彼女は2週間ほど自宅療養してましたが、

結果、労災による休業補償却下されました。

 

原因は・・・

会社側が労災手続しながらも、その内容が

「彼女は本来シフトで休日でした」

それだけで、労災却下。

しかも・・・他の同僚も会社の上司の指示だか・・・

「そうですね。彼女休みでしたし彼女嘘ついてます。誰も彼女が廊下で転倒してたの目撃してないし」

「彼女がその後自宅療養中に骨折してるのに包帯も外して休日外出してるの目撃しました」

との嘘ばかりを言ったらしい・・・

彼女はそんなせいで先月に自己退職しました。

 

労災調査を担当する人に言いたいです。

労災の制度をあなたはどう思って仕事してるのか?仕事だから適当調査?

労災や自分が興味ない仕事に関しては適当?

人として労災調査員ならば怪しいと思う事は予測出来るだろうし調査出来るはずです。

何の為に労働基準法があるのか?

何の為に雇用保険に加入してるの?

何の為に労災調査員が存在するの?

是非教えてほしい・・・ (414)

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