職場の同僚が出勤時に交通事故に遭遇し、巻き込まれて重症。
しかしながら彼は仕事の責任感が強く驚くような大怪我の状態で職場へ遅刻しながらも到着。
そのせいで労災却下。
労働基準法で労災に関して定められている条件は
「労災に遭ったその日から出勤してない事」
「労災に遭った日出勤した場合は労災認定対象外」
との事。
なんかオカシイですよね？
手と足と胸を骨折してるし、外傷も酷くアザなんて見れない位凄い範囲で・・・
せめて治療費位出せよと思う。
彼は事故後も休む事なく鎮痛剤を大量に服用しながら仕事してます。
労災に遭い、もしその時何とも無くて後に痛くなり病院に行って医師の判断で「就業不可能」と診察されても労災日・労災翌日に出勤すれば労災請求対象外らしいです。
何か納得いかないです。
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障害者として雇われ今現在仕事中です。
実は雇用されてまだ2年ですが、肋骨の疲労骨折を2年で12回繰り返してます。
先週は酷い痛みで病院へ行きました。
1本折れてるのは知ってましたが3本折れてました。
で・・・
職場の方々に重い物（１０ｋｇ～３０ｋｇ）の物を持つのは痛いし完治が遅れるのでご迷惑をお掛けしますが作業の軽減をお願いしますと言いました。そしたら・・・
「あんた私より若いのに！私があなたと同じ年齢の時はもっとバリバリに働いてたよ」
「私の方がしんどいし、キツイんだよっ」
な～んて言われて・・・
普通に仕事しんどいだけなら我慢出来るわ～いと思いましたが言えず・・・
私が障害者として働いてるのは
「普通の人と同じように身体が動かない」
からです。
何の為に障害者手帳を申請したのかというと、ハローワークの方に勧めされたから。
また主治医から勧められたから。
ただそれだけです。
普通の人より身体が動かずに仕事量も軽減されて当然の立ち場なはず。
だから国は障害者を雇う会社にお金払ってますよね。
私の給料の数割は国が払ってます。
なのに、一般求人の人以上に仕事を任され、仕事量も正直私は普通の人の3倍位の速さで正確にミスなく捌きます。
疲労骨折って労災ではないのかと思いながらも頑張って痛み止め飲んで無理して働いてます。
両親も死んだし帰る家もないし自分が帰る家と医療費は自分で稼ぐしかないですからね。そんな障害者多いと思う。だからこそ不正受給してる生活保護者とか許せないです・・・
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